|
Er vinden voortdurend veranderingen plaats binnen een bedrijf. Hoewel enkele veranderingen plaatsvinden binnen meerdere bedrijven, is de oorzaak hiervan altijd verschillend. Overigens is het inmiddels algemeen bekend dat iedere verandering een verandering op zich is en dat iedere verandering weer betrekking heeft om een ander aspect of andere afdeling binnen het bedrijf. Zodoende zijn er binnen een bedrijf zowel goede en slechte veranderingen, maar ook kleine en grote veranderingen. Een van de minder positieve en grote veranderingen is een reorganisatie. Maar wat is een reorganisatie eigenlijk precies en waarom is het een negatieve verandering voor het personeel binnen een bedrijf? Een reorganisatie wordt vaak als eufemisme/ synoniem gebruikt als er binnen een bedrijf werknemers ontslagen gaan worden. De oorzaak van een reorganisatie kan zowel een interne oorzaak als een externe oorzaak zijn. Echter komt het altijd uit op het doel om de financiële positie van het bedrijf te verbeteren. Een reorganisatie wordt echter meestal aangekondigd (indien dit al gebeurt) als een argument dat er onderhoud (van het personeel) nodig is. De gevolgen voor de werknemers is dat zij vaak onzeker worden over hun toekomst binnen het bedrijf. Hierdoor worden hun prestaties en de kwaliteit van hun werk (aanzienlijk) minder. Echter hoeft een reorganisatie voor veel mensen geen ontslag te betekenen. Het kan bijvoorbeeld ook zo maar zijn dat men een andere functie binnen het bedrijf verkrijgen, een andere werkplek of nieuwe arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld een vermindering van het aantal werkuren). Als u ontslagen wordt (als gevolg van een reorganisatie) en dus uw werkplek onvrijwillig moet verlaten, dan kunt u uiteraard uw ontslag aanvechten. Echter is dit alleen raadzaam indien u, voor uw gevoel, te oud bent om opnieuw te gaan solliciteren of indien u geen outplacement krijgt aangeboden bij uw ontslag. Ook kan het zo zijn dat het UWV of de rechter bepaalt dat uw ontslag onterecht is, aangezien de werkgever zich niet aan enkele eisen/ voorwaarden heeft gehouden. Klik hier voor meer informatie over reorganisaties of kijk op de website Carrièrepoort.nl. |
| http://www.carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is een reorganisatie precies?▼
Een reorganisatie is een ingrijpende verandering binnen een bedrijf die vaak wordt gebruikt als eufemisme voor ontslagen. Het doel is meestal het verbeteren van de financiële positie van het bedrijf, hoewel dit niet altijd tot ontslagen hoeft te leiden.
Waarom kiest een bedrijf voor een reorganisatie?▼
Bedrijven kiezen voor reorganisaties om hun financiële positie te verbeteren. De oorzaken kunnen zowel intern als extern zijn, maar het uiteindelijke doel blijft altijd het optimaliseren van de bedrijfsvoering.
Wat zijn de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers?▼
Werknemers worden onzeker over hun toekomst, waardoor hun prestaties en werkkwaliteit afnemen. Een reorganisatie hoeft echter niet altijd ontslag te betekenen; het kan ook een functieverandering, nieuwe werkplek of aangepaste arbeidsvoorwaarden inhouden.
Kan ik mijn ontslag aanvechten na een reorganisatie?▼
Ja, u kunt uw ontslag aanvechten, vooral als u zich te oud voelt om opnieuw te solliciteren of geen outplacement krijgt aangeboden. Het UWV of de rechter kan bepalen dat het ontslag onterecht is als de werkgever niet aan bepaalde eisen heeft voldaan.
Welke veranderingen kunnen ontstaan door een reorganisatie?▼
Naast ontslag kunnen werknemers een andere functie krijgen, naar een ander werkplek gaan, of aangepaste arbeidsvoorwaarden ontvangen. Elke reorganisatie is uniek en kan verschillende aspecten of afdelingen binnen het bedrijf betreffen.
